Le coaching c'est quoi ? 

 

L'accompagnement d'une personne (ou d'une équipe - cf. rubrique coaching collectif), à un moment clé de sa vie professionnelle et pour atteindre un objectif en trouvant ses propres solutions.

 

Ce travail vise un contexte professionnel bien identifié : le coach vous questionne, vous aide à clarifier votre objectif, vous accompagne pour mettre à jour vos ressources et faire de nouveaux apprentissages. Ceci avec des outils et méthodologies adaptées et en mettant en perspective les situations que vous vivez grâce aux feed-backs en miroir. 

Vous définissez un plan d'actions précis et le mettez en oeuvre.

C'est un espace-temps privilégié qui vous permet d'y voir clair sur vos choix, de vous reconnecter avec vos valeurs, vos compétences, au service de votre épanouissement professionnel.

 

Centré sur la personne : il vous permet de déployer vos talents, de gérer vos émotions, vos énergies et de vous mettre au service du collectif;

Centré sur la relation : il s’intéresse à votre leadership, à votre communication au sein de l’équipe ou de manière transverse dans l’organisation;

Il traite la performance, l'amélioration de votre management, et vous offre un accompagnement pour l’atteinte de vos objectifs, à l’occasion d’un changement dans la carrière tel que la prise de poste, une transition à gérer ou l’intégration dans une nouvelle structure, le développement dans vos fonctions ou la résolution d'une difficulté spécifique (conflit au sein de l'équipe, gestion du stress en situation difficile, objectifs non atteints, problème de communication, etc.).

 

Retrouvez un exemple d'accompagnement d'un dirigeant et de son CODIR : ICI

 

L'outil Process Com vous est proposé en coaching individuel dès lors qu'il est pertinent par rapport à vos objectifs : cet inventaire de la personnalité, développé par Taibi Kahler, psychologue et chercheur américain, permet de comprendre les émotions vécues et les éventuels mécanismes de stress, de connaître ses points forts et ses modes de communication, facilitant ainsi la connaissance de soi et la relation avec les autres. Il est utilisé en début de démarche puis au fil des séances, pour vous donner des clés de lecture et favoriser la mise en action.

Coaching individuel : les enjeux du manager, son rôle et son positionnement

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